ITA 2566
MOIT 1 หน่วยงานมีการวางระบบโดยการกำหนดมาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ ผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน |
- รายงานผลการกำกับติดตามการเผยแพร่ข้มูลต่อสาธารณะ ปี 2565 |
MOIT 2 หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน |
- ข้อมูลผู้บริหาร |
- นโยบายผู้บริหาร |
- โครงสร้างหน่วยงาน |
- หน้าที่และอำนาจของหน่วยงาน |
- กฏหมายที่เกี่ยวข้อง |
- ข่าวประชาสัมพันธ์ |
- ข้อมูลการติดต่อ |
- ช่องทางรับฟังความคิดเห็น |
- วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม MOPH |
- พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม |
- ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน |
- ข้อกำหนดจริยธรรมเจ้าหน้าที่รัฐ |
- อินโฟกราฟฟิกคณะกรรมการจริยธรรม |
- ยุทธศาสตร์ของประเทศโดยรวม |
- นโยบายและยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน |
- แผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน และการติดตามประเมินผลการดำเนินงาน |
- แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และการติดตามประเมินผลการดำเนินงาน |
- คู่มือการปฏิบัติงานการร้องเรียนการปฏิบัติงาน การทุจริตและประพฤติมิชอบ |
- คู่มือการปฏิบัติงานตามภารกิจหลักและภารกิจสนับสนุน |
- รายงานผลการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียน |
MOIT 3 หน่วยงานมีรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 |
- รายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและจัดหาพัสดุ ปี 2565 |
MOIT 4 หน่วยงานมีการวางระบบการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 |
- หนังสือจัดสรรงบประมาณ และแผนจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงาน ปี 2566 |
- รายงานการวางระบบการจัดซื้อจัดจ้างและจัดหาพัสดุ |
- รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างและจัดหาพัสดุของหน่วยงาน ปี 2566 ไตรมาส 1 |
- รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างและจัดหาพัสดุของหน่วยงาน ปี 2566 ไตรมาส 2 |
- รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างและจัดหาพัสดุของหน่วยงาน ปี 2566 ไตรมาส 3 |
- รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างและจัดหาพัสดุของหน่วยงาน ปี 2566 ไตรมาส 4 |
- แจ้งเวียนประกาศฯ แนวทางปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากรฯ ปี 2560 |
- ประกาศฯ แนวทางปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากรฯ ปี 2560 |
MOIT 5 หน่วยงานมีการสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน (สขร 1) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 |
- รายงานสรุปผลการดำเนินงานจัดซื้อจัดจ้าง ไตรมาส 1 |
- รายงานสรุปผลการดำเนินงานจัดซื้อจัดจ้าง ไตรมาส 2 |
- รายงานสรุปผลการดำเนินงานจัดซื้อจัดจ้าง ไตรมาส 3 |
- รายงานสรุปผลการดำเนินงานจัดซื้อจัดจ้าง ไตรมาส 4 |
MOIT 6 ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
- การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
- นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลฯ |
- แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล |
MOIT 7 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมาก ในที่เปิดเผยให้ทราบ รอบปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 และรอบปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 |
- การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
- ประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปี รอบ 2 ปีงบประมาณ 2565 |
- ประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปี รอบ 1 ปีงบประมาณ 2566 |
MOIT 8 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย |
- หนังสือเชิญเข้าร่วมอบรม |
- รายงานการอบรมให้ความรู้ |
MOIT 9 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน |
- คู่มือการปฏิบัติงานเรื่องจัดการข้อร้องเรียน และการทุจริตประพฤติมิชอบ |
- คู่มือการปฏิบัติงานตามภารกิจ และขั้นตอนการให้บริการ |
MOIT 10 หน่วยงานมีข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน |
- รายงานสรุปผลการดำเนินงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียน (รอบ 6 เดือน) |
- รายงานผลการดำเนินงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียน (รอบ 12 เดือน) |
MOIT 11 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน |
- โครงการ |
- รายงานผลการติดตาม ประเมินการดำเนินงาน |
MOIT 12 หน่วยงานมีมาตรการ "การป้องกันการรับสินบน" ที่เป็นระบบ |
- ประกาศ/มาตรการป้องกันการรับสินบน |
- รายงานสรุปผลการกำกับติดตาม |
MOIT 13 หน่วยงานประเมินการดำเนินการตามแนวทางปฏิบัติของหน่วยงาน ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ตามเกณฑ์จริยธรรมการจัดซื้อจัดหาและการส่งเสริมการขายยาและเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยาของกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2564 |
1. บันทึกข้อความ |
3. หนังสือแจ้งเวียน |
4 . ประกาศเจตจำนง |
5. แบบฟอร์มเผยแพร่ |
6. รายงานสรุปผล ไตรมาส 4 |
7. แบบฟอร์มเผยแพร่ สรุปผล ไตรมาส 4 |
MOIT 14 หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง และมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน |
1. บันทึกข้อความ |
2. แนวปฏิบัติการยืมพัสดุ |
3. หนังสือแจ้งเวียน |
4. แบบฟอร์มเผยแพร่ |
MOIT 15 หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 |
- แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
- แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมสาสุขอำเภอดอนตูม |
- คำสั่งชมรมจริยธรรมสาสุขอำเภอดอนตูม |
MOIT 16 หน่วยงานมีรายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและ ประพฤติมิชอบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 |
1. บันทึกข้อความ |
2. รายงานผลตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามฯ รอบ 6 เดือน |
3. รายงานผลตามแผนปฏิบัติส่งเสริมคุณธรรมฯ รอบ 6 เดือน |
4. แบบฟอร์มเผยแพร่ |
5. บันทึกข้อความ |
6. รายงานผลตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามฯ รอบ 12 เดือน |
7. รายงานผลตามแผนปฏิบัติส่งเสริมคุณธรรมฯ รอบ 12 เดือน |
8. แบบฟอร์มเผยแพร่ |
MOIT 17 หน่วยงานมีการประเมินความเสี่ยงการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 อย่างเป็นระบบ |
2. รายงานการประชุม |
3. รายงานการวิเคราะห์ความเสี่ยง |
4. บันทึกข้อความ |
5. แบบฟอร์มเผยแพร่ |
MOIT 18 หน่วยงานมีการปฏิบัติตามมาตรการป้องกันการทุจริต (การควบคุมความเสี่ยงการทุจริต) |
1. บันทึกข้อความ |
2. มาตรการ แนวทางปฏิบัติ |
3. หนังสือแจ้งเวียน |
4. รายงานผลการดำเนินงาน |
5. สมาชิก STONG แนวทางการดำเนินงาน |
6. แบบฟอร์มเผยแพร่ |
MOIT 19 หน่วยงานมีการรายงานผลการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน : กรณีการเรี่ยไร และกรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 |
1. บันทึกข้อความ |
2. รายงานการเรี่ยไร |
5. แบบฟอร์มเผยแพร่ |
MOIT 20 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องผลประโยชน์ทับซ้อนในหลักสูตรต้านทุจริตศึกษา (Anti-Corruption Education) กระทรวงสาธารณสุข (ฉบับปรับปรุง) พ.ศ. 2565 |
1. แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ปีงบประมาณ 2565 |
2. หลักฐานการจัดอบรม โดย สสจ.นฐ |
3. หนังสือเชิญเข้าร่วมอบรม |
4. บันทึกเสนอผู้บริหารรายงานการอบรม และมีการขออนุญาติเผยแพร่บนเว็บไซต์ |
5. แบบฟอร์มเผยแพร่ |
MOIT 21 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของการปฏิบัติหน้าที่ราชการ และนโยบายทีเ่คารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานและของผู้บริหารต่อสาธารณชน |
1. บันทึกข้อความ |
2. ประกาศเจตจำนง |
MOIT 22 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน และรายงานการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน |
1. บันทึกข้อความ |
2. ประกาศเจตนารมณ์ |
3. แนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดฯ |
4. หนังสือแจ้งเวียน |
5. บันทึกข้อความ รายงานผล |
7. แบบฟอร์มเผยแพร่ |